塾業界の再編と近代化で生き残るためには

会社が自分を見てくれない!!と嘆く前に意識しておくこと

塾業界の再編と近代化で生き残るためには

『もしドラ』で流行ったように、ドラッカーという有名すぎる学者さんがいますよね。そのドラッカーの本の中で書いてあったことですが、自分が出世したかったら自分の上司を出世させるように動きなさい、というようなことが書いてありました。(書いてあった気がします。w)

 

組織というのは不思議なもので、自分だけを見てくれるわけではなく、何かしらのフィルターを通して見られています。例えば、ある教室がうまく行っていたとしますが、その際事実上いちばん動いているのが仮にご自身であったとしても、評価されるのはその上になります。ひょっとしたら、それには少なからぬ不満を感じるかもしれません。しかし、結果的に一つ上の上司がポストを上げることで、ご自身のポストがそれに付随してあがっていくことになります。納得しようがしまいが、これこそが、組織の力学ということになるでしょう。塾は最近ではM&Aや業務提携、フランチャイズ化など多岐に渡った営業手法を用いることで、急速に組織化しています。一つ前の朝から晩まで四六時中、社員やアルバイトと一緒に過ごしていた時代もありました。そんな時代においては喜怒哀楽や苦楽を共にした気心のしれた仲間と部活のように一つの目的に共同して戦ってきたことでしょう。しかし近年では塾は会社組織として機能しています。

 

昨日の常識が今日の常識では無くなっており、急激に近代化しつつある業界といえるかもしれません。教えるだけの仕事なの?教育業界の細分化で述べている通り、教える仕事だけでなく様々な職種が生まれてきているのです。そうであれば、他部署の人間とは全くお会いしたことが無いどころか、お名前を存じ上げない方がいらっしゃるのも当然のことでしょう。こうなってくると、末端の評価というのは何かしらのフィルターや数字や業績で計らざるを得なくなってくるのは当然のことといえます。そのため、そのフィルターになってくるのは直属の上長と教室の数字といえそうです。

 

塾業界は玉石混合の業界。参入障壁が極めて低い形であるため、家族経営で数店舗の教室のみの塾もあるとは思います。しかし一方で、大手と言われるようなところは数百人規模から数千人規模で、数十億円から100億円企業というのも存在しています。しかもそういった大手塾の数は少なくありません。そういった大手塾で働かれる方はその2点を意識して、確実に業績を伸ばしていくことで、ご自身の会社内での立場というもの持ち上がってくることとなるでしょう。

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