元引きこもり現役塾講師の年収求人徹底解説

塾講師が異業種に転職で成功する原則

塾講師から異業種へと転職する場合

 
転職という事は、当然ながら中途採用という形になります。そのため、企業としては即戦力になる人材を求めています。以前のような新卒採用とは違いやる気だけでは当然に太刀打ちできません。(今では新卒もやる気だけでは採用されないでしょう。)
そのために、最低でも下記に記している項目のいくつかに対して自信を持って答えられるような準備は必要だと思います。

 

1)資格やスキル、経歴が優れている
使える人材であると公的に明らかにしてくれるのが何と言っても資格です。これがあるか無いかで、説得力が大幅に違うので是非、転職をお考えの際には資格取得準備をして見ましょう。

 

あるいは、そういったものが無いとしても客観的に示せるスキルや経歴があればその代替案になります。ただ、企業は自己評価以上に客観性を求めてきます。すなわち数字です。たとえば、営業面で優れた成績をたたき出したとか、管理運営面で人材育成で優れた業績を収めたとか、塾のM&A(吸収合併)のプロジェクトを推進して企業発展に貢献したとか、そういうレベルで考えたほうがいいでしょう。

 

 

2)ネットワークが広い
ネットワークとは人脈や情報収集面でのツール等全てを指します。人脈が広ければ広いほど、当然商談相手が増えますし、あるいはその企業にとって中々手に入りづらいと考えている生存を掛けた最新の情報が入手しやすいかもしれません。企業にとっては、販路拡大は命綱。

 

 

 

3)様々な知見を持っている
企業が中途採用を考えている場合、組織内部がタイプの似ている人材が揃ってしまい、新たなイノベーション(革新)が起こりづらい閉塞的な状況になっている場合があります。その際、異業種のみ経験から飛び込んでくる方を迎え入れる事で、風通しを良くして、新たな発想や今まで組織の論理で考えていたときには見えなかった事が見えるようになる事があります。そのため、知見が深く広い方はいつの時代も重宝されます。

 

その知見とは、必ずしも即事業に使えるものでなくともサブカルでもいいかもしれません。あるいは、塾業界で、塾講として手に入れた経験や体験談をふんだんに発揮するいい機械になるでしょう。

 

 

 

 

4)社会情勢に明るい
アンテナの高さは命綱。最低でも日経新聞を読まない塾講師は塾講師でない

 

5)経験が無い業種にも対応できる人材であると思われる
ここがはっきり言って、一番の塾講師の生命線かもしれません。塾講師は、情熱とやる気と人の30倍くらいの声の大きさで生きている人種だと私は思っています。生徒さんの成長を助けるにはまず自らが、が塾業界どこに行っても同じ気風だと思っています。

 

何事にも挑戦してみよという気概をお持ちの方ぞろいだと思いますので、そのやる気というのが一番私自身を助けてくれるものかもしれません。

 

 

 

6)貪欲な姿勢である
ハングリー精神。草食系はちょっと・・・。というのは良くあることです。ただバランスも大切。

 

7)志望理由と自己の適正が論理的に明快
社会人は論理と理論武装が矛と盾。

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