元引きこもり現役塾講師の年収求人徹底解説

うまい叱り方3個のコツ

叱るならば、信賞必罰が大切

叱るならば基準を

生徒さんは必ずしも善悪基準、あるいは行動指針が成長しきっていません。さらに言うと、自律して行動することができないものです。まぁ、正直大人でも難しいですよね。自律というのは。今日しなければいけない業務があるにもかかわらず、ついつい帰ってアニメ見なきゃとか、ゲームしなきゃとか・・・(あっヤベ)

 

まぁ、われわれ塾講師は少なくとも生徒さんを前にしているときは必ず、先生であります。例え普段は大学生であったり、ぐーたらであったり、ゲーマーでも、です。

 

生徒さんが自律して行動できるようにするためには、しっかりと叱るという場面が必要になってきます。でも、普段の生活している場面では叱るという行動をするときはありますか?あってもせいぜい1週間に1回とかじゃないでしょうか。であれば、いつ叱らねばならないのか、判断基準を持っておくことが大切になります。

 

信賞必罰をもってそれを冒したタイミングですぐさま

まず大切になることは、信賞必罰です。褒めるべきは褒め、罰するべきは罰するということです。そして先生自身がどういう場面で罰するのかその判断基準を常に持っておかねばなりません。先生自身がこの行動指針がぶれている場合、生徒さんは先生の気分に振り回されることになります。当然、われわれも人間なので気分に支配される場面は多々ありますが、生徒さんを前にしているときは常に行動指針をぶれさせてはなりません。罰する基準を常に明確にしましょう。

 

その上で、生徒さんがその罰を受ける行動をしてしまった場合は、即座に罰しましょう。そうでなければ、生徒さんはなぜ悪かったのか、何が悪かったのか分からなくなります。

 

 

 

 

怒るではなく叱る

われわれも人間なので、どうしても感情的になることは当然にあります。しかし、フィーリングや感情、フラストレーションの発奮相手に生徒さんを使ってはなりません。あくまでも、生徒さんの行動や思考をたしなめるというのが目的です。手段を目的にしないように気をつけましょう。

 

そのためには、叱るべき内容とポイントを整理しておきましょう。

 

 

 

なぜ叱るのか理由を明らかに

怒るは感情、叱るは理性
そして相手にも自律させるためには、理性的にも理解させる必要があります。生徒さんに、なぜ、今、先生に、叱られているのか、それを理解させられるような練習が必要です。







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