残業代はまっとうに払われていますか?

残業代はまっとうに払われていますか?

残業代、まっとうに払われていますか?

未払い賃金

ひとえに、生徒のためになるべきことをしていこう!文字通りの意味でそれを体現していこうとする塾も沢山あります。しかし、あなたの塾は「生徒のために」を隠れ蓑に、貴方自身に無理強いを働いていませんか?

 

 

あたかも夜遅くまで残って、朝早くから仕事をするのが正義であるかのごとく、そして定時以上に仕事をしない人間は人間ではないという空気を、貴方の塾では作られていませんか?

 

 

 

塾はもちろん地域にお住まいの生徒さん一人ひとりに公教育ではサポートしきれない部分をカバーしていく、現代ではむしろ事実上の義務教育なのではないかと思われるくらいに、地域社会に無くてはならない存在であると思います。

 

 

 

しかし一方で、忘れてはならないのは塾は営利企業であることです。少しでも多くの利益を生み出していかねばなりません。塾というビジネスモデルは通ってくれる生徒さんに単価を掛けた分しか売り上げは発生しません。そして一人ひとりの生徒さんの単価は安くはありませんが、今日の過当競争のためドンドン安くなる傾向にあります。また、生徒の数そのものが小さくなり市場のパイの奪い合いが激化している、レッドオーシャンの世界ということも出来るかもしれません。

 

また多くの塾では、生徒さんに授業を提供することに加えて補修や振り替え授業、居残り学習の面倒見から進学面談、3者面談、場合によっては生徒の生活指導まで面倒を見ます。

 

当然、それだけでは生徒が集りません。集めるためには当然募集施策を打ち続けねばなりません。具体的には門配やポスティング、中小の塾で広告費用を抑えなければならない場合は広告デザインすら外注できず、インハウスで作ることも多々あります。

 

このように考えて見ますと、塾の先生は何でも屋さんとみなすことも出来ます。

 

 

 

さて、貴方がお勤めの塾はそれぞれの部門ごとに独立しており、やるべきことをなるべく少なくして、専門化・分業化してくれていますか?それとも貴方一人、もしくは同僚と一緒に割り振り、どれだけシェアしても全く1日で終わらせられる分量で無いほどの業務を落としてきますか?

 

ズバリ、定時で帰れる日が週の4日以上ありますか?

 

 

 

 

 

もしそうでなければ、残業代などで還元して貰わなければなりません。ですが、生徒のためにという伝家の宝刀を振りかざして、残業するのは当たり前、いい授業のためには、無謀なほどの残業が当たり前という空気になり、残業代を請求するのは悪だと思わせられる空気はありませんか?

 

そもそも貴方の塾の経営者は残業代を支払わなければいけないものだと認識していますか?

 

もし、残業代が支払われていなければ不当な内容で仕事をさせられいるかもしれません。

 

貴方自身が、塾で働くことは、サークルや部活動か何かの延長線上でもはや趣味ですというのであれば何もいいません。

 

 

 

プロ意識を持って仕事を望むとは?

 

しかし、1円でもお金を貰っている以上はプロです。そしてプロ意識を持って仕事をしているならば、残業代を要求するのは至極当たり前の話です。いやむしろ、要求しないというのならば、人がいいのではなくプロ意識を持って仕事をしていないというのと同じなのではないでしょうか。

 

いい仕事をするためには、正当な対価を頂かなければなりません。そして、残業代を含めて正当な対価を要求する以上、プロ意識を持って仕事に望まねばなりません。

 

およそ、こちらのサイトをご覧になっていただいる方は皆さん、塾講師としてプロ意識をお持ちの方に間違いありません。そうでなければ、この弱小サイトを検索して発見することが難しいはずだからです。

 

ご自身の成果や仕事量を過小評価するのは辞めにしませんか?生徒さんのためという言葉を言い訳にして、塾に対して貴方と生徒さんの頑張りを過小評価するのはやめませんか?

 

正社員・嘱託講師・準社員だけでなく、学生アルバイト講師だって立派なプロです。むしろ、熱意や情熱はベテランには負けないどころか、彼らよりあるはずです。そんな皆さんの頑張りを過小評価せず、正当な対価である残業代を要求しましょう!

 

 

 

労働問題の専門家に相談しよう

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ただ、その要求を直接的に経営者とやりあうのは不合理です。ただでさえ、時間が無く通常の職務・業務でお忙しいはずです。

 

また、法律的な知識やスキーム・ロジックを組み立てるのは難しいものです。だからこそ、労働を専門とした法律家・弁護士の先生がたにご相談してみましょう。

 

すべての都道府県にお住まいの、どんな労働問題・未払い問題に直面されている方でもご相談大丈夫です。男性・女性、正社員・アルバイト、派遣なんでも大丈夫です。未払い・残業代をもらえていない、あるいは正当に評価されていないのでは?と思ってらっしゃる方でもご相談大丈夫です。法律のプロに任せましょう。

 

ただ、ここで気になるのは、弁護士に相談するだけでも、多額のお金が掛かると思いませんか?普通は、30分相談するだけでも5000円ほどお金が取られるのが普通です。そして、1回の相談だけでは当然うまく行かないため、何回も相談したりするのが普通です。だから、成功するまでに数万円、成功した後にも成功報酬まで取られてしまうケースが多くあります。

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それだけでなく、相談料もなんと0円です!!!つまり、塾で仕事する上で少しでも不当、不満を感じたら取りあえず相談してみることができるのです。

ひょっとしたら、貴方は普通に当たり前として考えていることも、法律のプロから見たら実はそれは労働関係法規の違反をしていますよ!とご指摘をいただけるかもしれません。

私たち塾講師は、どうしても生徒さんのためにと考えすぎて聖職化しすぎる傾向があるように思います。権利と義務とボランティアと存在理由を一緒に考えないようにしましょう。

労働問題の専門家はドコがオススメ?

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なら、相談する場合、メールでOK 相談料は無料で、なんと匿名でもOKです。初期費用も何も掛かりません。

ちなみに、残業代請求の時効はどのくらいかご存知ですか?

なんと、2年です。中学1年生の生徒が入学してきたタイミングの残業代も、その生徒が中学3年生になってしまったところで時効が成立してしまうかもしれません。

ハッと思われたところがあれば今すぐにでも、ご相談メールを送ってみてください。きっと悪いことは起こらないはずです。相談してみて、やっぱり今回はというようであれば、それはそれでもいいと思います。ただ、相談してみることで客観的にご自身のお気持ちや働き方を見直すいいチャンスかもしれません。

私自身、塾で働いていると昔から良く色々な問題はありました。周りの講師たちは集団で動くケースも目の当たりにしてきました。まずは相談してみてから決める、でいいと思います。

だからこそ、相談料無料のところに匿名メールで相談してみてください。相談だけはしてみて、その後同じ思いの講師仲間でグループで行動に移ることも相談に乗ってもらえますよ。

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